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Jun 12, 2023

8 domande da evitare alla fine di un'intervista

Asking the wrong questions at the end of an interview could work against you —

Fare le domande sbagliate alla fine di un colloquio potrebbe funzionare contro di te: scopri cosa i responsabili delle assunzioni non vogliono sentire.

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Kimberli Lowe-MacAuley •27 maggio 2023

Nota del redattore: questa storia è apparsa originariamente su FlexJobs.com.

I colloqui dovrebbero essere una strada a doppio senso che consenta a te e al responsabile delle assunzioni di capire se questa posizione sarebbe o meno adatta.

Alla fine del colloquio, il responsabile delle assunzioni generalmente ti chiederà se hai domande. Uno dei motivi per cui lo fanno è avere un'idea di quante ricerche hai completato per garantire che la posizione sia adatta.

La chiave qui è porre domande che dimostrino che stai veramente considerando come il lavoro si allinea ai tuoi valori e ai tuoi obiettivi di carriera. È meglio evitare di fare domande che ti facciano sembrare concentrato su te stesso o impreparato.

Per aiutarti nella preparazione, abbiamo raccolto alcune delle migliori domande da tralasciare nella preparazione al colloquio.

La maggior parte dei responsabili delle assunzioni e dei reclutatori è alla ricerca di candidati i cui valori siano in linea con l'azienda. Questi candidati apprezzano la cultura aziendale e sono desiderosi di un impegno a lungo termine.

Sebbene sia naturale voler conoscere il compenso, chiedere informazioni sulla retribuzione durante il colloquio generalmente lascerà al responsabile delle assunzioni una scarsa impressione del tuo livello di impegno.

Quindi, come si discute della retribuzione? Si spera che, prima ancora di fare domanda, tu abbia studiato la scala retributiva per la posizione che stai perseguendo.

Puoi anche trovare informazioni sulla società specifica attraverso siti come Payscale o Glassdoor. Tuttavia, le trattative salariali dettagliate dovrebbero essere affrontate ulteriormente nel processo di assunzione dopo che ti è stato offerto il lavoro.

Non vuoi mai dare l'impressione che l'unica ragione per cui intendi intraprendere il lavoro sia quella di essere lontano dal lavoro. Le domande durante il colloquio dovrebbero concentrarsi sull'apprendimento di maggiori informazioni sulle complessità del ruolo, ad esempio: "Quale pensi sia un'abilità essenziale per avere successo in questo ruolo?"

Ma cosa fare se hai già programmato una vacanza?

Sii strategico con i tuoi tempi e solleva l'argomento più avanti nel processo di assunzione, magari durante il secondo colloquio, se ritieni opportuno discuterne. Puoi anche presentare quell'argomento fino all'offerta finale.

Vuoi che il manager sappia che sei impegnato con l'azienda a lungo termine. Ma vuoi evitare di dare l'impressione che stai ricoprendo questo ruolo solo per mettere piede nella porta.

Anche se probabilmente hai obiettivi di avanzamento di carriera, devi dimostrare che sei concentrato sulla posizione per la quale ti candidi.

Questa è una domanda ben intenzionata che mostra che stai cercando di conoscere l'intervistatore. Tuttavia, ha anche bisogno di più creatività e ricerca.

Una domanda migliore includerebbe un riferimento al background del responsabile delle assunzioni o a un aspetto specifico della cultura aziendale che ritieni interessante.

Ad esempio, potresti menzionare di aver visto un post sui social media in cui il manager partecipava alla sensibilizzazione della comunità. O forse il loro profilo LinkedIn mostra che lavorano per l'azienda da diversi anni.

Puoi proseguire con una domanda sulla frequenza con cui sono disponibili tali opportunità di sensibilizzazione o sull'aspetto preferito del loro ruolo.

Il manager ti sta intervistando con l'aspettativa che tu sia lì perché sei ansioso di svolgere i compiti del ruolo. La comprensione dei compiti del ruolo dovrebbe avvenire prima dell'inizio del colloquio.

Fai invece domande che si concentrino sulle competenze trasversali o su aspetti specifici del ruolo.

Ad esempio, potresti chiedere: "Quali pensi siano i modi più importanti in cui questa posizione contribuisce alla missione aziendale?"

Sebbene molte aziende offrano una certa flessibilità lavorativa, se la descrizione del lavoro non indica esplicitamente che potresti lavorare dal tuo ufficio a casa, è improbabile che il ruolo sia progettato per essere remoto.